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建筑业工会如何维护好职工权益

2012-5-25

 来源:中华建筑报 编辑:刘民生

  维权是国有建筑企业基层工会的基本职责。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在新时期、新形势下,要树立为职工维权的意识,进而推动企业和谐健康发展。北京城建七企业工会正是把维权工作作为工会工作的重中之重来抓,才得以在企业逐步发展的今天确保每位职工的合法利益得到保障。

  所谓工会维权,就是工会切实维护好职工的政治权益、经济权益和生活权益。北京城建七企业工会在实践中总结出了一些经验,他们认为,做好维权工作就是要建立完善的维权机制,并要求每一位工会成员树立维权意识。

  建立健全完善的工会维权机制是工会维权工作的基础。北京城建七企业为此建立了以工会为龙头的维权机制,广泛吸纳成员,最大限度地把职工组织到工会中来,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益。深入了解职工,扎根于职工,把职工的呼声如实反映到企业决策层。以职工权益为着眼点,整合维权资源,建立了具有工会特色的维权机制。形成了党政领导、工会牵头、各方配合、职工参与的维权格局,并成立了职工维权工作领导小组。

  工会维权工作还要以法律为依据,不仅要让工会领导班子学习《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《职代会条例》等法律文件,还要将这些法律文件在职工中广泛传播、普及,让职工将维护自身权利牢记在心,做到自觉维权,享受法律赋予的权利,这也是工会工作的重要环节。

  对于具体问题,笔者认为,工会必须积极从源头抓起,事先参与与职工切身利益相关的事。因为施工企业大部分职工工作在施工一线,所以北京城建七企业工会把保障职工的生命安全作为维护职工权益的一项重要工作,建立健全了劳动保护组织体系,定期组织安全检查,发现问题及时整改。另外,对人员任免、项目承包等做到事前参与,同时鼓励职工岗位成才、一专多能,鼓励职工考取资质证书,实现真正意义上的维权。

  近年来,北京城建七企业不断做强做大,取得了良好的效益。工会把握时机,积极为职工维权,在大部分职工还没有意识到的时候,就开始着力将历年拖欠“五险一金”问题的解决工作提上日程,改善了职工看病、退休、调动、购房难的问题。几年前,因为“五险一金”的问题,北京城建七企业很多员工看病都很困难,有的职工身患重病,每个月的医疗费要几千元甚至上万元,这样的开销,没有医疗保险是根本承担不起的。工会看到了这些问题,就把给职工上保险当成工会最重要的维权工作,并最终将这个问题解决。

  随着企业的稳步发展,北京城建七企业工会工作人员深入职工,把提高职工收入当成工作重心,并听取多方意见,在2010年、2011年连续两次调整了职工工资,人均收入增长达60%,进一步调动了广大干部职工的工作积极性。另外,工会还主动与上级领导取得联系,解决了职工股金返还的问题,化解了矛盾,稳定了队伍。因为工作周期较长,有的职工在返还股金前就已经退休或去世了,工会为了维护这部分职工的权益,多方奔走,把每份股金都返还给了职工本人或亲属。

  工会还必须紧密结合企业实际,开展以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督、参政议政、厂务公开、民主评议领导干部、平等协商等工作,保障职工的政治权益和其对企业各方面工作的知情权;积极开展劳动竞赛、群众性的经济技术创新活动和女工的维权工作,尤其是为特困职工开展送温暖活动。

  重视职工维权工作,可以调动职工积极性,平复职工不满情绪,增强企业凝聚力。如今,北京城建七企业全体干部职工上下一心、心齐风正、和谐进取,逐渐成为了一支能保质保量完成各项急、难、险、重工程,能打硬仗的团队;成为了一家拥有良好信誉的企业;成为了一家拼搏进取,并能取得良好经济效益的企业。

  (编辑系北京城建七建设工程有限企业工会主席)

 
 
 
 
 
 
 
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