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企业未来生存大趋势:柔性生存

2012-3-27

来源:中华建筑报 编辑:邓正红

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企业未来生存大趋势:柔性生存(漫画)

  随着经济全球化与信息技术的发展,市场竞争全球化且不断加剧,经济环境日超复杂,企业经营环境动荡且不确定性加大。越来越多的企业注重增强企业柔性、敏捷性和自适应以应对日益动荡的、不确定的环境。柔性、敏捷性和自适应已成为企业在不确定环境中求得生存与发展的关键,从而日益受到企业界和理论界的关注和重视。战略管理学家在评价企业的柔性时指出:企业要适应环境,一个很重要的方面就是能够对所处的环境以及未来的变化趋势有所认识,特别是对环境中不确定事件的分析和应付能力。

  进入21世纪常识经济时代,企业组织系统的弹性化和生产的柔性化,对于企业来说,越来越重要,“柔性生存”将是未来企业生存的发展模式。柔性是指对变化的反应能力,变化包括产品设计特性的改变、客户需求量的增减以及企业提供的产品组合的改变等。尤其是在客户需求增长的时候,企业一般能应付。但是在客户需求下降时,能够及时减小规模,或减少资产或减员以适应市场环境变化的企业则很少。

  从管理的角度看,柔性生存是指以人为中心,依据企业的共同价值观和学问、精神氛围进行的人格化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。梅奥的行为科学理论即是一种柔性生存理论,该理论认为:人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的刺激。

  美国思科企业是1984年创办并快速发展起来的企业。目前,思科在全球的员工已发展到3.4万人,年营业额达130多亿美金。思科企业的成功秘诀在于创出“每个员工的成功就是企业的成功”的“柔性管理”学问理念。思科确立了每个员工都是企业的股东和主人的经营思想,建立起让每个员工都能发挥出自己最大价值,实现自己最大梦想的经营体制。企业敬重员工的创新精神,培养员工个人成功于团队成功之中的思想;经常组织员工进行业务培训与国外员工到本土受训,增长员工成功的个人才能;提供一个能够发挥“领导者的成功特质”的环境,帮助员工实现设定的目标等等。这些“柔性管理”的思想使得思科实现了市场“刚性竞争”中的超常持续发展。

  尽管获得竞争优势是每个企业的目标,但必须认识到竞争优势只是一种外在或表面的市场表现或结果,隐藏在其后的真实力量是核心能力。但是伦纳德·巴顿所说:“核心能力管理中涉及的一个令人困惑的矛盾是这些核心能力同时也是核心刚度。也就是说,一个企业的优势同时也是它的劣势,两者相伴而生。”因此,竞争优势消散的主要原因可以认为是原有核心竞争能力面对环境变化而表现出的刚性所造成的。柔性竞争战略理论研究产品和服务在市场上的竞争问题,以试图获得竞争优势。

  无论从何种角度,战略管理总是以未来为主导,在快速多变的竞争环境下,实现组织内部和外部的协调发展,组织有必要建立自己的战略信息管理系统,以了解内外部的信息,这一行动的目标是增强战略反应能力和竞争优势,把握组织的发展机遇。但企业往往忽略了目标和手段的逻辑关系,罗伊·基尔伯特在《思维创新》中系统地分析了这一思维的误区,组织的决策者要警惕将信息系统视为组织的战略目标的意识,“人们常犯的一个错误是从笼统的问题(目标)一步跳到具体的对策”,当组织设定一个目标——“实施战略管理需要强大的信息支撑”,于是便快速转入实现目标的手段——大规模地开展管理信息系统的建设,在以后的管理实践中,这种手段被当作组织的目标,于是大量的时间、精力、对策花在如何使这一“目标”的完备上,信息的投入变得越来越庞大,信息维护的成本越来越大,而组织并未获得实现企业战略要求的在保持规模和效益的前提下应对未来挑战的灵活性和快速反应能力。

  在市场变化快、不确定因素较多的情况下,企业应变能力和快速反应的灵活性成为竞争的关键,“快鱼吃慢鱼”代替“大鱼吃小鱼”成为竞争的法则。在不确定的环境和柔性生产技术的基础上,具有网络协作关系的众多中小企业具有对市场反应的灵活性及风险不扩散的优势,往往比大企业具有更强的生存能力和创新能力。

  新经济中的竞争规则之一就是“速度胜于规模”。因此,随时准备变化的柔性价值观能使企业处变不惊。此外,不仅要应变化而变,更要努力先变化而变——即争取做行业中的规则制定者。因为速度优势可以令企业改变所处产业的游戏规则,从而获得持续竞争优势。

  因此,未来的企业理念应该是不仅在所处产业中居于领先者的地位,而且始终保持重塑并重新界定其所在的行业界限及产业规则的柔性思维和行动力。

 
 
 
 
 
 
 
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