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“十二五”的天空 青年要飞得更高

2011-10-11

来源:建筑时报

  □ 金 城

  住房和城乡建设部于2011年8月18日正式公布了《建筑业“十二五”发展规划》,这是“十二五”开局之际引领建筑业浩荡前行的一盏“航灯”。《规划》明确巩固建筑业支柱产业的地位,并提出了一系列目标,包括“十二五”期间全国建筑业总产值、增加值将年均增长15%以上,同时支撑大型建筑企业提高核心竞争力等等。

  要完成“十二五”规划的目标,建筑人才所起的作用是第一位的,特别是青年人,在“现代化建设需要”的背景下,青年拥有常识、拥有朝气、拥有激情,他们是推动建筑业稳步发展必不可少的巨大力量。建筑青年军想要有所作为,需要运筹帷幄的谋士——青年创新科技才俊,需要骁勇善战的将军——青年项目经理,需要善打硬仗的铁军——青年农民工。

  智:创新型科技人才培养

  在国家“十二五”规划中明确指出,我国要大力突出培养造就“创新型科技人才”。围绕提高科技创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队。创新教育方式,突出培养学生科学精神、创造性思维和创新能力。加强实践培养,依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目,建设高层次创新型科技人才培养基地。注重培养一线创新人才和青年科技人才。积极引进和用好海外高层次创新创业人才。

  从这些目标中可以看出我国对培养创新科技人才诸如青年学生、青年骨干非常之重视。青年人思想不易受传统思想所束缚,比起老一辈他们更拥有创新思维和创新激情。在“十一五”期间,青年项目经理发明、创造出了隧道施工专家系统、阶梯式施工法、逆作法、内筒外架整体自升式钢平台体系、电脑控制摸板提升技术等一项又一项先进施工法、新工艺、新技术,这些被评为国家发明创造专利、国家科技进步一等奖。在“十二五”这个蓝天中,建筑青年将愈加活跃、飞得更高。

  勇:青年“少帅”挑大梁

  建筑业需要青年少帅,他们给建筑业注入了一种活力和胆魄,比起喜欢稳扎稳打的中年将帅,青年少帅更有激情,更有活力。

  如今的建筑工地上普遍存在工期紧张的问题,在这种情况下,少帅往往更勇于加班加点,靠青年独有的如火激情去攻坚克难。越来越多的建筑业“少帅”活跃在上海重点工程的工地上,据统计,建筑业界内40岁以下的青年人至少占到了一半以上。越来越多的青年人取得了一级资质证书,涉及园林、绿化、工民建、土建、安装、装饰项目、市政工程等44个专业。作为高学历、高技术、善于管理、勇于创新的青年高级管理和技术人才的代表,青年项目经理在上海大都市的建设中大胆创新,不断书写历史。“十一五”期间,建筑业界一个又一个“白玉兰奖”、“鲁班奖”正是对青年项目经理工作的肯定。正是这些肩挑重任的“少帅”,带领着广大青年建设者,凭借青年人的工作激情和创造力,见证了这座城市大变样、大发展的每一个精彩瞬间。在“十二五”的这个战场上,建筑少帅将用真刀实枪继续大展青年军的威力。

  兵:提升农民工青年的素质

  在建筑业中,光靠青年项目经理、青年工程师等“将领”单打独斗是无用的,还必须依靠一支善打硬仗、冲锋陷阵的青年农民工军队。我国建筑农民工数量庞大,其中又以青年农民工居多,因此加强青年农民工素质的提升是一大重点。

  建筑业十二五规划对此也作了明确规划。首先是要建立健全建筑业农民工培训工作长效机制,加强建筑农民工培训工作,构建适应建筑业行业特点和要求的农民工培训体系,充分发挥企业主体作用,组织开展建筑业从业人员岗位培训。其次是要重点依托建设类中等职业学校、技工学校、建筑劳务基地,开展职业技能培训,依托建筑工地农民工业余学校,开展安全生产、职业道德、标准规范培训,推进建筑行业职业技能证书、培训证书的持证上岗制度。第三是要推行建筑劳务人员实名管理制度,完善农民工工资支付保障制度,落实农民工的工伤保险、医疗保险、意外伤害保险等政策,探索解决农民工养老保险问题,形成稳定的新型建筑产业工人队伍。落实好这些举措,将有效地提升农民工青年的工作能力、工作效率和工作热情,推动建筑业快速、有序、健康地发展。

  在“十二五”的新形势下,建筑青年面临着巨大挑战和机遇,“年轻”是他们最大的资本。梁启超在《少年中国说》中主张:少年强则国强,少年进步则国进步。同样,大家也坚信:青年强则建筑业强,青年进步则建筑业进步。期待你们挥舞青春,飞得更高!

 
 
 
 
 
 
 
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