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《安徽省建筑业"十二五"发展规划》公布

2011-9-11

来源:新安晚报

  提起农民工,人们自然会将他们和弱势群体联系在一起:讨薪难、学问素质低、劳动安全差等问题突出。不过,“十二五”期间农民工的形象将有所改观,他们腰杆将挺得更直,生活也将更有尊严。省住建厅近日印发了《安徽省建筑业“十二五”发展规划》,其中的一些举措肯定能让农民工兄弟心里乐开花。

  职业技能更强

  “加强对劳务带头人的政策培训和业务引导,大力培训农民工,使之成为职业化的建筑工人。”规划提出,重点鼓励建筑业企业加强职工职业技能培训和安全教育,通过创办农民工学校等形式,提高职工实际操作技能和质量安全教育水平。

  除了普遍提高建筑工人的职业化水平,建筑行业人才的素质也将大幅提高。“十二五”期间,我省将着力培养百名企业家、千名项目经理等经营管理人才,打造万名“徽匠”类技能型人才队伍。

  安全系数更高

  “十一五”期间,我省建筑业百亿元产值死亡率显著下降,全省未发生一次死亡10人以上的重大安全事故。根据规划,到2015年,百亿元建筑业产值死亡率要控制在全国平均水平以下,杜绝重大事故,遏制较大事故,减少一般事故的发生。这也意味着在建筑工地干活的工人安全系数将变得更高。

  同时,加强建筑安全生产行政执法监督,全面落实安全生产责任制。严格检查考核建筑企业安全生产条件,规范施工单位安全生产管理行为。加强建筑安全教育培训工作,严格实行建筑业从业人员的持证上岗制度,全面推行建筑施工安全生产标准,积极探索建筑业安全生产长效管理机制。

  装备更现代化

  按照规划,到“十二五”末期,我省建筑工地技术装备率和动力装备率将在2010年的基础上增长30%以上,达到全国平均水平。重点鼓励大型建筑企业装备一批国内领先的大型机械设备,危及建筑施工安全的机械设备将一律强制报废。

  “十二五”期间,我省将不断推进建筑工业化进程,加大建筑部件工业化生产,提高建筑业标准化水平以及施工现场装配能力和机械化生产水平;提升建筑业信息化水平,完善建筑业管理平台;学习借鉴发达国家建筑业运作模式、设计理念、施工技术、管理体制和标准规范,提高建筑业现代化水平。

  工资更有保障

  针对工程款、农民工工资被拖欠问题,我省将制定一系列责任主体的行为诚信标准,建立全省统一的建筑市场诚信信息平台,并逐步向全社会公开。平台建设将与招标投标、市场稽查、评优评奖、日常监管等相结合,形成有效的信用监督和失信惩戒机制,让农民工工资发放更有保障。

  “十二五”期间,我省将建立和完善防止拖欠的长效管理机制,规范建筑企业农民工工资支付行为,建立农民工工资支付保障制度,切实维护农民工合法权益。同时,实行统一的劳动保险制度,规范劳务企业为职工缴纳社会保险费用,让农民工享受更多的福利保障。(林钰、伍静)

http://www.ah.xinhuanet.com/ahzw2006/2011-09/08/content_23650624.htm

 
 
 
 
 
 
 
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